Անցնել բովանդակությանը
Փոքր ներքին թիմերի համար

Նույն գործառնական մոդելը՝ տարբեր հավաքագրման պահերի համար։

Սկսեք մեկ թափուր տեղից, կրկնվող գործընթացից կամ հաստատումից հետո հստակ փոխանցումից։ Դիմումը միշտ մնում է ընդհանուր համատեքստը։

Փոքր թիմեր · կարգավորվող փուլեր · որոշումը մնում է մարդուն

Լուծումներ1 / 3
Համակարգման բացը

Թեկնածուն կորցնում է համատեքստը

Նա միշտ պետք է տեսնի ընկերությունը, դերը, ընթացիկ փուլը, սպասելիքներն ու հաջորդ քայլը։

Ադմինիստրատորի իրավունքներն ու ընկերության համատեքստը որոշում են, թե ով է տեսնում հավաքագրման տվյալները։
Համակարգման բացը

Հավաքագրումը չպետք է կախված լինի ձեռքով հիշեցումներից։

Թափուր տեղը, թեկնածուի համատեքստը, տվյալներն ու հաջորդ գործողությունը միասին են մնում՝ առաջին հղումից մինչև վերջնական որոշում։

02

Արդյունքները գալիս են տարբեր տեղեր

Ձևերը, պատասխանները, ձայնագրությունները, ֆայլերը, repository-ի հղումները, մեկնաբանություններն ու feedback-ը մնում են նույն դիմումի մեջ։

Արդյունքները գալիս են տարբեր տեղեր
Գործառնական վստահություն

Հստակ հասանելիություն։ Տվյալները՝ մեկ տեղում։ Որոշումները՝ մարդկանց ձեռքում։

Պահեք հավաքագրման տվյալները ընկերության աշխատանքային տարածքում, թեկնածուներին տվեք առանձին մուտք և օգտագործեք AI-ը որպես գնահատման օժանդակ գործիք։

Գործառնական վստահություն

Հստակ հասանելիություն։ Տվյալները՝ մեկ տեղում։ Որոշումները՝ մարդկանց ձեռքում։

  • Ընկերության սահմաններում հասանելիություն
  • Թեկնածուի անվտանգ մուտք
  • Ընտրովի AI աջակցություն
Համակարգման բացը

Հավաքագրումը չպետք է կախված լինի ձեռքով հիշեցումներից։

  • Թեկնածուն կորցնում է համատեքստը
  • Արդյունքները գալիս են տարբեր տեղեր
  • Recruiter-ը կառավարում է հիշեցումները
Ստեղծել առաջին թափուր տեղը

Թեկնածուի ուղին հստակ դարձրեք մինչև հաջորդ դիմումը։

Ստեղծեք թափուր տեղը, հրապարակեք մեկ հղում և ստուգեք իրական ընթացքը ձեր տարածքում։

Ձեր հաջորդ թափուր տեղը վարեք Humanno-ում։

Ստեղծել առաջին թափուր տեղը
Նույն գործառնական մոդելը՝ տարբեր հավաքագրման պահերի համար։ — Humanno