Թեկնածուն կորցնում է համատեքստը
Նա միշտ պետք է տեսնի ընկերությունը, դերը, ընթացիկ փուլը, սպասելիքներն ու հաջորդ քայլը։
Հավաքագրման գործընթացներ փոքր թիմերի համար
Դադարեք համակարգել հավաքագրումը։Սկսեք որոշումներ կայացնել։
Humanno-ն թափուր տեղը, թեկնածուին, արդյունքները, հաղորդակցությունն ու հաջորդ գործողությունը պահում է մեկ գործընթացում՝ առաջին հանրային հղումից մինչև onboarding-ի փոխանցումը։
Անվճար մեկնարկային պլան · թեկնածուին ադմինիստրատորի հաշիվ պետք չէ
Գործընթացի սխեմա
01 / 06
Դեր
Ծանոթացում թափուր տեղին
Թեկնածուն կարող է հասկանալ՝ արդյոք դերն ու ընթացքը համապատասխանում են իրեն՝ մինչև անձնական տվյալներ տալը։
Ձեռքով գործողություն դեռ պետք չէ
Համակարգման բացը
Հավաքագրումը չպետք է կախված լինի ձեռքով հիշեցումներից։
Թափուր տեղը, թեկնածուի համատեքստը, տվյալներն ու հաջորդ գործողությունը միասին են մնում՝ առաջին հղումից մինչև վերջնական որոշում։
Արդյունքները գալիս են տարբեր տեղեր
Ձևերը, պատասխանները, ձայնագրությունները, ֆայլերը, repository-ի հղումները, մեկնաբանություններն ու feedback-ը մնում են նույն դիմումի մեջ։
Recruiter-ը կառավարում է հիշեցումները
Ուշադրության վիճակները ցույց են տալիս՝ որտեղ է պետք review, հարցազրույց կամ որոշում։
Ապրանքը, ոչ թե սլայդ-շոուն
Տեսեք՝ ինչ գիտեն թեկնածուն և recruiter-ը յուրաքանչյուր փուլում։
Նախադիտումը մեղմորեն փոխում է փուլերը, քանի դեռ տեսանելի է։ Մկնիկը պահեք դրա վրա, կենտրոնացեք կամ ընտրեք փուլը՝ կանգ առնելու և երկու կողմերը դիտելու համար։
Դեր
Ընկերություն, դեր, վայր, ձևաչափ, ընթացքի քարտեզ և մոտավոր ժամանակ։
Դիմում
Ինչու է պահանջվում յուրաքանչյուր դաշտը և ինչպես շարունակել ավելի ուշ։
Սկրինինգ
Հարցերի քանակ, առաջընթաց, պարտադիր դաշտեր և հաջորդ փուլ։
Որոշում
Ընթացքն ավարտված է, թիմը որոշում է, կամ սկսվում է onboarding-ը։
Onboarding
Ուսուցումը դառնում է շարունակություն․ ընդունումից հետո նույն տարածքում նշանակեք onboarding և դերին համապատասխան նյութեր։
Կարգավորվող թեկնածուի ուղի
Յուրաքանչյուր թափուր տեղի համար՝ միայն անհրաժեշտ փուլերը։
Ստորև մեկ օրինակ է։ Յուրաքանչյուր թափուր տեղի համար կարելի է կարգավորել փուլերի քանակը, հերթականությունն ու համադրությունը՝ կարճ դիմումից մինչև խորացված ընտրություն։
Ինչ է ներկայացրել թեկնածուն
Պատասխանները, առաջադրանքները, ձայնագրություններն ու թիմի նշումները մնում են նույն դիմումի համատեքստում։
Գրանցել որոշումը և ուղարկել ճիշտ արդյունքը
Ամբողջ ուղու տվյալները, հարցազրույցի feedback-ը, որոշման պատմությունն ու հաղորդակցության վիճակը։
Դիտել վիճակը կամ onboarding հրահանգները
Վերջնական էկրանը նշում է թափուր տեղը և բացատրում հաջորդ սպասելիքը։
Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։
Հստակություն երկու կողմի համար
Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։
Ձևեր, սկրինինգ, ձայն և տեսանյութ
Տվեք կառուցվածքային հարցեր և ստացեք համեմատելի պատասխաններ։
Review, հարցազրույցներ, feedback և մարդու որոշում
Հաջորդ գործողությունն ու տվյալները պահեք նույն դիմումի համատեքստում։
Հասկանում է իր ուղին
Թեկնածուն գիտի՝ ինչ պետք է անել, երբ է փուլն ավարտված և որն է հաջորդ քայլը։
“Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։”
Առաջարկից հետո
Հավաքագրումը փոխանցվում է onboarding-ին՝ առանց ընկերության համատեքստը նորից հավաքելու։
Ուսուցումը դառնում է շարունակություն․ ընդունումից հետո նույն տարածքում նշանակեք onboarding և դերին համապատասխան նյութեր։
OnboardingՀավաքագրում՝ ամսական $15-ից
Երեք փորձնական արշավ՝ Humanno-ին ծանոթանալու համար։ Այնուհետև՝ մեկ ընտրություն, կանոնավոր հավաքագրում կամ առանձին Learning։
Ընդամենը 3 փորձնական մեկնարկ՝ մեկ անգամ. Յուրաքանչյուր արշավ՝ հրապարակումից 30 օր հայտերի ընդունում, ապա 14 օր՝ միայն սկսված ընտրություններն ավարտելու համար։
Բանկային քարտ չի պահանջվում
$5՝ մեկ անգամ։ Առանց բաժանորդագրության։
Դեռ հասանելի չէ
$15՝ ամեն ամիս
Դեռ հասանելի չէ
$29՝ ամեն ամիս
Դեռ հասանելի չէ