Ամբողջ ուղու տվյալները, հարցազրույցի feedback-ը, որոշման պատմությունն ու հաղորդակցության վիճակը։
Պարզ դերի համար ընթացքը պահեք կարճ, իսկ անհրաժեշտության դեպքում ավելացրեք խորություն՝ թեկնածուին տեխնիկական փուլերի կատալոգ ցույց չտալով։
Հավաքագրման գործընթացներ
Տվյալները հավաքված են։ Որոշումը կայացված է։ Հաղորդակցությունը պահպանված է։
Կարգավորեք դերին անհրաժեշտ փուլերը, յուրաքանչյուր պատասխան պահեք դիմումի համատեքստում և հստակ ցույց տվեք recruiter-ի հաջորդ գործողությունը։
Մարդու որոշում · թեկնածուին ուղղված հաղորդագրություն · մեկ պատմություն
01Պատասխաններն ու ֆայլերը մնում են թափուր տեղի համատեքստումՏվեք կառուցվածքային հարցեր և ստացեք համեմատելի պատասխաններ։Համատեքստ
02Ուշադրության վիճակները բաժանում են սպասումն ու գործողությունըԸնդունեք այն ձևաչափը, որը համապատասխանում է գնահատվող աշխատանքին։Recruiter
03Հարցազրույցն ու feedback-ը կցված են դիմումինՀաջորդ գործողությունն ու տվյալները պահեք նույն դիմումի համատեքստում։Հաղորդագրություն
04Վերջնական որոշումը մնում է մարդունՏվեք կառուցվածքային հարցեր և ստացեք համեմատելի պատասխաններ։Աուդիտ
Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։
Հստակություն երկու կողմի համար
Հավաքագրման թիմի համար
Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։
- Պատասխաններն ու ֆայլերը մնում են թափուր տեղի համատեքստում
- Ուշադրության վիճակները բաժանում են սպասումն ու գործողությունը
- Հարցազրույցն ու feedback-ը կցված են դիմումին
- Վերջնական որոշումը մնում է մարդուն
Գրանցել որոշումը և ուղարկել ճիշտ արդյունքը
Ամբողջ ուղու տվյալները, հարցազրույցի feedback-ը, որոշման պատմությունն ու հաղորդակցության վիճակը։
Դիտել վիճակը կամ onboarding հրահանգները
Վերջնական էկրանը նշում է թափուր տեղը և բացատրում հաջորդ սպասելիքը։
Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։
Կարգավորվող թեկնածուի ուղի
Յուրաքանչյուր թափուր տեղի համար՝ միայն անհրաժեշտ փուլերը։
Պատասխաններն ու ֆայլերը մնում են թափուր տեղի համատեքստում
Տվեք կառուցվածքային հարցեր և ստացեք համեմատելի պատասխաններ։
Ուշադրության վիճակները բաժանում են սպասումն ու գործողությունը
Ընդունեք այն ձևաչափը, որը համապատասխանում է գնահատվող աշխատանքին։
Հարցազրույցն ու feedback-ը կցված են դիմումին
Հաջորդ գործողությունն ու տվյալները պահեք նույն դիմումի համատեքստում։
Վերջնական որոշումը մնում է մարդուն
Տվեք կառուցվածքային հարցեր և ստացեք համեմատելի պատասխաններ։
Հստակություն երկու կողմի համար
Թեկնածուն տեսնում է ուղին։ Recruiter-ը՝ որոշման աշխատանքային տարածքը։
Ստորև մեկ օրինակ է։ Յուրաքանչյուր թափուր տեղի համար կարելի է կարգավորել փուլերի քանակը, հերթականությունն ու համադրությունը՝ կարճ դիմումից մինչև խորացված ընտրություն։
Գրանցել որոշումը և ուղարկել ճիշտ արդյունքը
Ամբողջ ուղու տվյալները, հարցազրույցի feedback-ը, որոշման պատմությունն ու հաղորդակցության վիճակը։
Դիտել վիճակը կամ onboarding հրահանգները
Վերջնական էկրանը նշում է թափուր տեղը և բացատրում հաջորդ սպասելիքը։