Формы, скрининг, голос и видео
Задавайте структурированные вопросы и получайте сопоставимые ответы.
Пример, а не жёсткий шаблон
Шесть связанных моментов. Одна заявка.
Пройдите пример от публичного отклика до решения и онбординга. Для каждой вакансии можно менять количество, порядок и сочетание этапов.
Пример процесса · реальные правила · настройка под вакансию
01ВакансияКомпания, роль, локация, формат, схема процесса и ожидаемое время.
02ОткликЗачем запрашивается каждое поле и как продолжить заполнение позже.
03СкринингКоличество вопросов, прогресс, обязательные поля и следующий этап.
04ЗаданиеУсловие, дедлайн, допустимые способы отправки и критерии проверки.
05ИнтервьюСтатус, подтверждённое время, часовой пояс, формат и подготовка.
06РешениеПроцесс завершён, команда принимает решение или начинается onboarding.
Ниже показан один пример. Для каждой вакансии можно настроить своё количество, порядок и сочетание этапов — от короткого отклика до глубокого отбора.
Продукт, а не слайд-шоу
Посмотрите, что знает кандидат и рекрутер на каждом этапе.
Предпросмотр мягко переключает этапы, пока он виден. Наведите курсор, сфокусируйтесь или выберите этап, чтобы остановиться и изучить обе стороны.
Знакомство с вакансией
Компания, роль, локация, формат, схема процесса и ожидаемое время.
Экран кандидата
Кандидат понимает, подходит ли ему роль и процесс, до передачи персональных данных.
Экран рекрутера
Ручное действие пока не требуется
Ясность с обеих сторон
Кандидат видит путь. Рекрутер — пространство для решения.
Задания, файлы, архивы, ссылки и комментарии
Принимайте тот формат результата, который соответствует работе.
Review, интервью, фидбэк и решение человека
Держите следующее действие и подтверждающие данные в контексте заявки.
Продукт, а не слайд-шоу
Изучите полный путь кандидата.
Изучите наглядный пример пути: от ссылки на вакансию до решения рекрутера и перехода к адаптации. Для просмотра не нужен аккаунт.
Посмотреть путь кандидата