Интервью
Предложить или подтвердить время интервью
От решения к онбордингу
Одобрение — это передача, а не конец процесса.
Команда явно переводит одобренного кандидата в сотрудника, после чего он получает назначенный онбординг в контексте той же компании.
Одобрен · доступ сотрудника · назначенное обучение
01 · CandidateПовторное использование контекста ролиОбучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
02 · IdentityНазначение onboarding-материаловОбучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
03 · AccessКонтроль завершения и follow-upОбучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
После оффера
Найм передаётся в onboarding без повторного сбора контекста компании.
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
Решение
Зафиксировать решение и отправить корректный результат
Контроль завершения и follow-up
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
После оффера
Найм передаётся в onboarding без повторного сбора контекста компании.
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
Повторное использование контекста роли
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
Назначение onboarding-материалов
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
Контроль завершения и follow-up
Обучение становится продолжением: назначайте onboarding и материалы по роли после решения о найме в том же пространстве.
Доступ в рамках компании
Права администратора и контекст компании определяют, кто видит данные найма.
Безопасный вход кандидата
Кандидат проходит путь вакансии, а не входит в админку.
Опциональная AI-помощь
AI может показать настроенные сигналы; результат найма определяет человек.